12月6日，由泰康养老江西分公司主办的企业员工福利医养三支柱高端论坛在英雄城南昌正式召开。本次论坛邀请了省内相关政府部门领导、知名专家、省内百家企业单位代表等近200人共聚一堂，深入探讨医养融合，更好服务社会民生。

泰康养老江西分公司总经理彭安在开幕致辞中介绍，泰康养老积极响应十九大提出的建设多层次社会保障体系的要求，充分践行集团医养GBC战略，全方位对接养老保障体系三支柱，为政府、企业、个人提供全面的医养保障服务，以满足新时代人民日益多样化的保障需求，致力成为国家大医养大民生工程的核心骨干企业。

此次论坛特邀中国养老金融50人论坛秘书长，清华大学社会科学学院董克用教授作医养三支柱政策体系解读。董克用教授认为，我国人口总量将在2030年达到高峰，65岁及以上老年人口占比也将于2060年到达高峰，其占比将在相当长一个时期内保持30%左右的高位，人口老龄化呈现高原态势，影响非常长久。“任何单一制度都不足以应对老龄化危机，更无法满足老年幸福生活。”董克用教授表示，我国目前已初步建立三支柱养老金体系，旨在形成各方责任共担，提升养老金保值增值，促进养老金制度的可持续健康发展；而在医疗保障方面，也已完成了从旧有的单位保障、覆盖部分人群的制度模式向社会统筹的现代社会医疗保险制度为主，医疗救助和商业健康保险为辅的多层级医疗保障制度体系的转型。在医养三支柱保障体系的不断完善中，保险业将大有作为之地。

泰康养老党委副书记、副总经理田军做中国养老金市场发展和展望报告，对我国企业年金政策及发展情况进行了分析，并对泰康受托管理能力与情况进行了全面分析。近年来，泰康聚焦年金受托人，规模增速市场领先，受托业绩领跑行业，属地网络遍布全国，具备较强的风险管理能力、资产配置能力以及投资管理能力，以实力保证养老金的保值增值。在服务年金的同时，聚焦养老产业，提供养老社区延伸服务，实现养老金管理与实体养老服务无缝对接，满足多层次、多样化养老需求。

最后，泰康养老战略企划部、员福BBC支持部总经理梁循标介绍了泰康养老GBC战略及医养三支柱保障服务创新实践。他分析了我国社会老龄化及中青年亚健康化的趋势以及我国养老金和医保基金面临的困境和难题，并表示第一支柱社会基本医疗保险支出持续增加，面临赤字危机；第二支柱企业补充医疗保险保障额度和保障责任有限，尚未覆盖终身保障和家庭成员；第三支柱个人意愿越来越强，但缺乏专业规划能力、辨别能力和信任感。因此，完善社保体系，持续推进多层次保障体系建设迫在眉睫。泰康养老可以为企业提供一站式解决方案，涵盖员工保障、健康和养老三大产品线；其中，员工自选保障服务自2013年以来已累计服务2.4万家企事业单位，第三支柱服务超1000万职工，为员工提供重疾保障突破2500亿元，获得了企业和职工的广泛认可和信赖。

至此，本次论坛完满结束。泰康养老通过搭建深层研讨平台，将社会各界聚焦于医养融合，持续助力三支柱保障体系建设。同时，泰康也将继续践行健康中国战略，通过做大支付、布局服务、科技驱动、极致体验，进一步打造健康、长寿、富足三个闭环构建的大健康产业生态体系，将保险支付体系与医养服务体系的融合不断推向深化。