8月13日-21日，人保财险吉安分公司在南昌保险学校举办“2016年青年员工能力提升培训班”。这是该分公司为适应快速、可持续性发展的客观需要，立足当前、着眼长远，着力培养和造就一支素质优良、数量适当、业务精湛的青年员工队伍，为公司储备人才的又一重要举措。

　　8月14日下午，该市分公司副总经理刘晓峰率分公司人力资源部、车险部等相关部门负责人出席学员座谈会。参训员工围绕“从公司有效益发展的角度，应如何在资源整合、服务、合作维修企业理赔定价等方面配合公司的业务发展。”“如何创新保险营销方式？如何用新观念、新方法、新工具、新渠道拓展业务？”等13个培训研讨课题进行了座谈。参训员工踊跃发言，用生动的事例、详实的论据和鲜活的语言阐明自己的见解。刘晓峰对培训研讨提出了六点要求：一是发展要对标，拓展宏观视野；二是管理要精细，在精细管理中求效益、出效益；三是执行要严格，这主要体现在落实的态度和能力上；四是要强化学习意识，端正学习态度，做到学以致用；五是创新要提高，创新是推动发展的动力，工作中要有亮点；六是服务要升级，通过提升服务水平来赢得客户的忠诚度，来赢得市场。

　　本期培训班聘请了人保财险总公司、省分公司、南昌保校、华东交大、万氏企业集团、江西师范大学的众多等专家授课，分别就“销售人员个人软装备系统(非车险版)”、“高绩效团队建设和卓越的沟通技能”、“保险与职业发展和执行力”、“儒家沟通智慧和儒家智慧之智仁勇三达德”、“个人工作技能实操及工具”、“服务营销与服务管理、大客户维护与管理和情商管理”等内容进行了详细的讲解。

　　本次培训特点：一是授课老师起点高。这次培训有意聘请人保财险系统资深培训师与大学教授、企业集团副总裁为学员们授课，他们以丰富的实践经历和扎实的理论基础融入课堂，开阔了学员们的眼界。二是凸显企业文化的传承与渗透。学员通过“班级文化建设”的设计和制作、唱司歌等具体活动，展示了各自的风采，接受企业文化的传承。三是寓学于乐。课堂上，学员快乐互动，活跃了课堂气氛；课间休息时，积极参加健身活动，丰富了课余生活。四是严守课堂纪律。为强化教学效果，上课期间，学员的手机实行集中管理，确保学员集中精力听课。五是着力强化思辨能力。以座谈会的形式，把技能培训与课题研讨相结合，推动学员带着问题去学习和思考。

　　本次培训班共37名学员，都是来自吉安市人保财险系统各部门和基层公司的青年员工。通过本次培训，学员们对儒家的经典文化有了重新的认识和深刻的理解。学员们深深地体会到，参加这样的培训，不仅可以增长业务知识，感悟做人的道理，还可以调整一个人的心态，让人保持乐观积极的心态。学员们表示，在今后的职业生涯道路上，会更加珍惜团结协作的机会，成就别人也就是成就自己。