日前，信泰人寿保险股份有限公司工会委员会完成换届选举，新一届工会委员会表示，将不断加强工会自身建设，依法维护职工权益，活跃职工文化生活，提高职工技能素质，为公司发展提供正常经营管理之外的助推力量。

　　自2015年信泰人寿新领导班子上任以来，党委书记兼总裁张勇曾多次表示，职工是公司最宝贵的资源，是推动信泰发展的源动力，工会要维护职工权益，组织职工参与公司民主管理，关心职工身心健康，创造和谐的工作氛围，让职工愉快地投入工作，在信泰得到良好的发展。

　　信泰人寿工会在党委领导下，从落实工会权利义务出发，本着“以人为本”的理念，紧跟公司发展步伐，创新工作方式方法，以“权益保障”和“员工关怀”为抓手，积极推动公司薪酬福利体系及休假机制的完善，并建立职工帮扶体系，帮助职工解决实际困难，不定期的安排健康咨询服务，关心职工的身心健康。针对职工案头工作较多的特点，工会组织职工广泛开展健身活动，成立了篮球、足球、羽毛球、瑜伽等多个工会俱乐部，2016年上半年，公司各级工会组织职工活动30余次，累计参与人次达到3000余人。总裁张勇带头参加健身活动，大力支持工会工作的开展，倡导健康向上的生活理念，职工队伍凝聚力增强，工作氛围轻松活跃。

　　以人为本的人性化管理氛围，有效推动了公司的团队建设和业务发展。截至2016年7月，公司年度规模保费达到105亿元，同比增长300%以上。

　　新一届工会主席王国根表示，信泰人寿工会将在党委领导下，本着“立足职工，服务发展”的理念，完善工会制度建设，充分了解职工需求，保护职工权益，大力兴办职工俱乐部，营造良好的工作环境和氛围，让工会工作助力公司发展，让职工在公司发展中共同受益。